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Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

La Oficina de Diversidad Equidad e Inclusión (DEI) de la Ciudad de Topeka se estableció y abrió sus puertas en enero de 2023. La Oficina de DEI es responsable del desarrollo, implementación e incorporación de estrategias proactivas de diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la Ciudad.

La Oficina de DEI se compromete a lograr la igualdad de trato, la diversidad y la inclusión de las personas que emplea. La oficina se compromete a garantizar que no discriminaremos a nadie por su edad, color, discapacidad, estado familiar, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual, estado de veterano o cualquier otro factor protegido por la ley (“clase protegida”). Esto se aplica a todas las acciones y procedimientos del personal, incluida la compensación y otros beneficios, así como al reclutar, contratar, entrenar, transferir y ascender empleados.

Equidad: Proporcionar un trato, acceso, oportunidad y avance justos para todos. Al entender que no todos comienzan del mismo lugar, debemos reconocer, identificar y eliminar las barreras para fomentar la participación cívica, la pertenencia y promover resultados justos. Equidad se describe en el plan estratégico como uno de los fundamentos principales de la ciudad.

La distinción entre equidad e igualdad es un elemento vital en el papel de la Oficina de Equidad e Inclusión de Diversidad en la comprensión, encaramiento, y el desmantelamiento de las desigualdades a las que se enfrentan las comunidades marginadas, los vecindarios de bajos ingresos y los procesos de contratación.
Desarrollar una visión consistente con nuestro propósito de impulsar un futuro inclusivo para todos y ejecutar esa visión.

Establecer indicadores de rendimiento basados en datos y puntos de referencia de progreso para garantizar la rendición de cuentas hacia la entrega equitativa de programas y servicios de la ciudad.

Forjar alianzas estratégicas dentro de la organización y en la comunidad para establecer aún más iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
  • Contratación - Intensificar los esfuerzos para reclutar candidatos dentro de una clase protegida para cada nivel de responsabilidad
  • Entrenamiento - Desarrollar programas de entrenamiento para personas cualificadas dentro de una clase protegida para puestos de nivel inicial y para el avance
  • Operaciones - Desarrollar procedimientos para monitorear el flujo de aplicaciones, el proceso de contratación y la disposición de las personas dentro de una clase protegida

Metas

El desarrollo de un plan de acceso lingüístico definirá los recursos que la Ciudad utilizará para comunicarse de manera efectiva con nuestra diversa comunidad de personas, incluidos aquellos residentes que no dominen el inglés, tengan dificultades auditivas o visuales, o tengan otros problemas de comprensión. El plan de acceso lingüístico ayudará a la ciudad a proporcionar a una amplia gama de personas un acceso significativo a los servicios de la ciudad, y a la vez cumplir con el Título VI. Esto será una colaboración con el Departamento de Comunicaciones de la Ciudad.
El objetivo de la Evaluación interna de diversidad, equidad e inclusión es recopilar y comprender datos relacionados con el conocimiento y los niveles de equidad con todos los empleados de la ciudad. El objetivo al realizar la evaluación es ayudar a la oficina de DEI y a la Ciudad a crear un plan estratégico sobre cómo avanzar con éxito a largo plazo en el trabajo de DEI teniendo en cuenta las limitaciones del conocimiento de los empleados acerca de los problemas.
Este plan destacaría los esfuerzos y el plan de la Ciudad para dirigirse hacia las disparidades y crear equidad mediante la creación de una cultura inclusiva que sea colaborativa y respetuosa. Además, se utilizará como una herramienta integral para ayudar a la Ciudad de Topeka a comprender y medir el progreso hacia la equidad en las diversas comunidades a las que sirve.

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