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Human Relations Commission | EEO Information (esp)

Lo que sigue es un resumen breve de las leyes federales de EEO (Oportunidad Parejo de Empleo). Acuérdese de que hay otras leyes estatales y locales que tratan de EEO. Estas leyes le pueden ofrecer protecciones y remedios que no estén incluídos en las leyes federales.

Ley de Derechos Civiles de 1886
La primera Ley de Derechos Civiles, aprobada poco después de la abolición de la esclavitud, protege contra la discriminación que se base en la raza y la origen nacional. Enmendada con la Ley de Derechos Civiles de 1991, la ley de 1866 extiende la protección contra la discriminación en la selección tanto como en todos otros términos y condiciones del empleo.

Ley de Derechos Civiles de 1964 (Title VII)
Prohibe la discriminación en el empleo que se base en la raza, sexo, religión, color, u origen nacional. Ésta es la ley a que más se refiere cuando se habla de la oportunidad igual de empleo. La mayoría de los casos de discriminación se presentan bajo Title VII. La Comisión de Oportunidad Igual del Empleo (EEOC) expide Directrices y ayuda a los empleadores con interpretación de la letra y el espíritu de la ley.

Ley de Derechos Civiles de 1991
Enmienda varias leyes de EEO y provee que las víctimas de la discriminación intencional tengan el derecho a juicio con jurado y el derecho de reparación judicial, es decir, exigir multa como castigo ejemplar e indemnización por daño y perjuicios.

Ley de Discriminación de Empleo por la Edad (ADEA) de 1967
Enmendada en 1978 y 1986, declara que discriminación en el empleo contra personas de 40 años de edad o mayores, basada en la edad, es contra la ley.

Ley 1990 de Americanos Incapacitados (ADA) y Ley de Rehabilitación de 1973
Prohibe la discriminación en el empleo contra individuos que tengan problemas mentales o físicos.

Ley de Pago Igual de 1963
Otorga a los hombres y las mujeres el derecho de ganancias iguales para trabajo más o menos igual.

Ley de Veteranos de Vietnam de 1974
Exige que los contratistas federales se esfuercen para emplear a personas que prestaron servicio en la Guerra de Vietnam.

Orden Ejecutiva 11246
Exige que la mayoría de contratistas y subcontratistas federales preparen planes escritas de acción afirmativo (AAP). La meta de estos es asegurar mejoramiento que se puede medir, cada año, en alquiler, capacitación, y ascenso de minoridades y mujeres en las categorías y niveles donde tienen poca representación en el empleo.
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Last Updated: Wednesday August 12 2009